教一個新人在鋁單板建材行業如何成長
教一個建材入行新人如何成長,接下來,以我的經歷總結,鋁單板產品入行初級新人要如何提升自己,避免不必要的職業迷茫并減少碰壁。
1. 你的體征癥狀(表現)
剛入行鋁單板行業不久,沒有大佬帶你飛,工作方向全看領導和項目進展,工作內容雜而多,常常沒有重點而陷入迷茫;接手一個工作任務時,聽領導安排時頻頻點頭,會議結束,發現無從下手,對接下來的工作沒有頭緒;一天天過去,發現工作挺忙,但具體做了哪些事情,取得多少成效卻說不上來,只是覺得忙;身邊的同事也剛入行不久,分工不同,溝通略帶吃力;自身沒有系統完整的產品銷售經驗,項目經歷是空白的。
2. 理想中的自己(目標)
能獨當一面(高薪),對某個行業的某個垂直領域有深刻理解(能吹牛皮);邁入鋁單板大廠,擁有更好的發展平臺(享受更好的福利待遇)。
3. 對現狀的不滿(痛點)
高不成,低不就,野蠻生長的你,站在職業生涯的十字路口,不知何去何從。
——這個時候的你,可以做一件事,指揮交通。
4. 你要面對/解決的鋁單板問題(行動)
產品研發過程中,前期的戰略部署需要有人帶頭,往后的開發進程也需要跟進。這時候的你,自己停滯著,迷茫著,那項目是不是也擱置了?
面試官考察你的產品感?同事質疑你的方案?容易被領導的想法帶偏?
如果你遇到以上這些問題中的任一個,我建議你采取以下方法。
(1)拒絕喊自己產品汪
自我介紹時,說到職業,直接了當地說出自己是產品助理/經理。
你有自己的產品使命,其他同事包括領導,都需要你的幫助。你是通過產品定位、用戶數據、功能改進、流程優化讓產品更好用、更受歡迎的人。
(2)主動學習未知的內容
作為開發過程中的紐帶,需要了解其他成員的工作方向與大致內容。開發技術、應用框架、設計原理、項目周期、行業風險等等,雖然樣樣精通有點困難。但工作上顯得外行,難免增大溝通難度,拖慢項目進度,你的樞紐作用可能適得其反。
(3)主動勾搭對鋁單板了解的前輩
三人行,必有我師焉。同事、校友、社交或內容社區的用戶等等,都可以成為你的老師。
你所要做的,加入討論,提出疑問,發表看法,表達同理心。別人的職業經歷,別人走過的坑,別人家的孩紙……沒有對比就沒有傷害,沒有傷害就沒有毀滅,沒有毀滅就沒有重生。
(4)學會理解他人和自己
在工作中,時不時想著一件事,對方的動機是什么。像代入用戶角色一樣使用產品的情況類似,你的出發點和其他人的是否類似?
在解決問題時都可以這樣思考分歧產生的原因、項目停滯的原因,你們是一群因為共同目標和緣分而聚在一起的人。
(5)放開自己的眼界
你把自己當成一位牙牙學語的小孩紙,對世界充滿好奇。在項目中我們有用戶目標和商業目標。
在個人行動中,我們不給自己設限,擁抱變化。以不變應萬變的中庸思想在當下互聯網是不適用的,各種發布會、各層出不窮的筆記分享、各軟件的版本更新,都在說明,改變是為了更長久的、更多的存在。
另外,溝通交流時說這幾個詞“為什么”、“怎么樣”、“你看行嗎”,對你應該有幫助。
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